기업 · 노동 전담센터

회사의 시작부터 분쟁까지, 예방하고 해결하는 변호사

계약 한 줄, 직원 한 명의 문제가 회사 전체를 흔들 수 있습니다. 교연은 부당한 위약벌 청구를 전부 방어하고, 공공기관, 각종 회사의 인사·징계에 관한 구제신청을 노동위원회 단계에서 방어한 경험을 갖추고 있습니다. 기업 안에서 일해 본 변호사가 회사의 사정을 압니다.

담당 변호사

대응 범위

  • 법률자문
  • 계약서검토
  • 가처분·소송
  • 노동청·노동위원회 대응

대표 분야

  • 01 계약·주주 분쟁
  • 02 영업비밀·부정경쟁
  • 03 부당해고·징계
  • 04 회사 형사 리스크
  • 05 인증관련

교연 기업법무·노동 전담센터가 다른 이유

  • 01 기업·공공기관에서의 실무 경험

    기업·공공기관의 사내변호사와 법률고문으로 일한 경험이 있어, 어떤 사안과 어느 시점에 법률적 지원이 필요한지 잘 압니다.

  • 02 분쟁을 예방하고 해결한 실력

    복잡하고 다양한 계약서를 작성·검토하고, 법률자문을 통해 분쟁을 사전에 예방합니다. 사건과 사업을 이해하여 발생한 분쟁을 해결하는 등 각종 민·형사, 노동사건에서 결과를 만들어냈습니다.

  • 03 노사 모두에 대한 이해도

    기업의 인사·징계를 노동위원회에서 방어한 경험과, 노동위원회 권리구제대리인 경험을 모두 갖춰 분쟁을 입체적으로 봅니다.

  • 04 민사·형사·노동문제에 대한 원스톱 대응

    기업 분쟁은 계약 문제나 노동 문제가 형사적인 문제로 확대되는 경우가 많습니다. 영업비밀·부정경쟁 사건을 민사 가처분과 형사 대응으로 함께 풀어냅니다.

이런 사건을 다룹니다

  • 계약·자문

    계약서 작성·검토 / 상시 법률자문 / 주주간 계약· 투자계약 / 이사회·주주총회 운영

  • 주주·지배구조

    회계장부 열람·등사 / 주주총회 결의 분쟁 / 이사 직무집행정지 / 경영권 분쟁

  • 영업비밀·경쟁

    영업비밀 침해 / 부정경쟁행위 금지 가처분 / 전직·경업 분쟁

  • 노동

    부당해고·부당징계 구제신청 / 직장 내 괴롭힘 / 임금· 퇴직금 / 5인 미만·사용자성 쟁점

  • 기업 형사

    영업비밀 누설 / 업무상 횡령·배임 / 산업안전·중대재해 / 인증취소 관련

대표 성공사례

아래는 법무법인 교연이 실제로 수행한 사건의 익명 요약입니다. 의뢰인의 신원 등 식별 가능한 정보는 모두 제거하였으며,
변호사법 제23조 및 대한변호사협회 「변호사 광고에 관한 규정」에 따라 작성되었습니다.
각 사건은 사실관계가 모두 다르므로 본 사례가 다른 사건에서 동일·유사한 결과를 보장하지 않습니다.

  • 위약벌 청구 - 전부 방어
    사건 개요

    주식매매계약의 부제소합의·해제금지 조항 위반을 이유로 거액의 위약벌을 청구당한 의뢰인(매수인 측)을 대리했습니다.

    쟁점·조력

    부제소합의 조항이 대상을 특정하지 않아 재판청구권을 과도하게 침해해 무효이고, 해제금지 조항도 사회질서에 반해 무효라고 주장했습니다.

    결과

    법원이 두 조항을 모두 무효로 보아 원고 청구를 배척, 위약벌 청구를 전부 기각시켰습니다.

  • 부당감봉 구제신청 - 초심·재심 방어
    사건 개요

    징계받은 직원이 감봉 징계가 부당하다며 구제를 신청한 사건에서, 사용자를 대리했습니다.

    쟁점·조력

    확인되지 않은 혐의를 유포한 행위가 명백한 징계사유이고, 양정·절차에도 하자가 없음을 다퉜습니다.

    결과

    징계사유·양정·절차 세 쟁점 모두에서 사용자 주장이 받아들여져, 초심 기각에 이어 재심까지 기각시켜 징계를 지켜냈습니다.

  • 부당해고 구제신청 - 초심·재심 방어
    사건 개요

    근로자가 별개의 사업장을 하나의 사업장이라 주장하며 5인 미만의 사업장을 운영하는 개인사업자 대표를 상대로 부당해고 구제신청을 한 사건에서 사용자를 대리했습니다.

    쟁점·조력

    근로자가 실제로는 별개 사업장 소속이고, 의뢰인 사업장은 회계·소재지·인사가 분리된 상시 5인 미만이라 구제신청 대상이 아니라는 점을 입증했습니다.

    결과

    노동위원회가 별개 사업장·5인 미만을 인정해, 원직복직·임금 청구를 본안 판단에 들어가기도 전에 각하시켰습니다.

  • 부정경쟁행위 금지 가처분 - 전부 방어, 영업 유지
    사건 개요

    제품의 상표·형태를 모방했다는 이유로 부정경쟁행위 금지 가처분을 당한 의뢰인(법인)을 방어 대리했습니다.

    쟁점·조력

    상대방 표지의 인지도 부족, 명칭과 제품 형태의 차이 등을 조목조목 다퉜습니다.

    결과

    법원이 어떤 부정경쟁행위에도 해당하지 않는다며 제품 점유 해제·사용금지 신청을 전부 기각, 의뢰인의 영업을 지켜냈습니다.

  • 주주 회계장부 열람·등사 가처분 - 인용
    사건 개요

    대표의 횡령·배임을 의심한 26.67% 지분 주주를 채권자로 대리했습니다.

    쟁점·조력

    상법에 따른 회계장부 열람·등사 청구권과 보전의 필요성을 정면으로 소명했습니다.

    결과

    법원이 청구를 인용해, 회사 본점은 물론 외부 보관장소까지 포함한 핵심 회계서류 일체의 열람·등사를 30일간 허용했습니다.

  • 영업비밀(레시피) 누설 혐의 - 전부 무혐의
    사건 개요

    레시피를 유출해 경쟁 식당을 운영했다는 혐의(부정경쟁방지법 위반)로 고소된 의뢰인들을 대리했습니다.

    쟁점·조력

    해당 레시피가 가맹점에 공개되어 비밀성이 없고 실제 사용 레시피도 다르다는 점을 입증했습니다.

    결과

    검·경이 영업비밀의 비밀성·동일성 모두 증거가 부족하다고 보아 혐의없음 불기소, 의뢰인들을 보호했습니다.

사건 진행 절차

  1. 01 현황 파악

    회사의 사업 구조와 분쟁·리스크를 함께 점검하고, 시급한 사안부터 정리합니다.

  2. 02 방향 설계

    자문·협상·가처분·소송·노동위 중 사건에 맞는 트랙을 정합니다.

  3. 03 자료 정리

    계약서·회계·인사 자료 등 핵심 증거를 체계적으로 준비합니다.

  4. 04 신속 대응

    가처분·구제신청 등 시간이 중요한 사건은 우선 신청해 회사의 손해를 막습니다.

  5. 05 본안 진행

    거래 관계와 회사 사정을 반영해 일관된 주장으로 변론합니다.

  6. 06 분야 연계

    민사·형사·노동이 얽힌 사건은 단일 라인으로 연계해 대응합니다.

  7. 07 사후 관리

    분쟁 종결 후 재발 방지를 위한 계약·규정 정비까지 지원합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

  • 분쟁이 생긴 뒤 대응하는 것보다, 계약 단계에서 미리 검토하는 것이 비용도 위험도 줄입니다. 회사 규모에 맞는 자문 형태를 제안해 드립니다.

  • 징계사유·양정·절차가 모두 적정해야 정당한 해고로 인정됩니다. 사업장 규모·사용자성 같은 쟁점에서 본안 전에 방어할 수 있는 경우도 있습니다.

  • 가처분으로 사용·유출을 빠르게 막고, 형사 고소를 함께 진행할 수 있습니다. 다만 영업비밀로 인정받으려면 관리 요건을 갖춰야 해 사전 점검이 중요합니다.

  • 위약벌 조항 자체가 무효이거나 과다해 감액되는 경우가 있습니다. 교연은 위약벌 청구를 전부 방어한 경험이 있습니다.

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